…ioni, laddove il lavoratore attinto dal provvedimento disciplinare è invece privo di alcun interesse del genere. La legittimità del licenziamento, cioè, non rimane inficiata sotto il profilo censurato…...
…nfondato in fatto e diritto per essere l' impugnato licenziamento legittimo e sorretto da giusta causa. - In subordine: dichiarare il licenziamento legittimo per giustificato motivo soggettivo e riget…...
…nfondato in fatto e diritto per essere l' impugnato licenziamento legittimo e sorretto da giusta causa. - In subordine: dichiarare il licenziamento legittimo per giustificato motivo soggettivo e riget…...
…potesi di licenziamento per giusta causa non solo ingiustificato, ma con diretta dimostrazione in giudizio (la prova qui è rappresentata, come detto, dalla stessa contestazione disciplinare e dalla le…...
…a domanda è di reintegra (oltre che risarcitoria) ed è fondata sull' illegittimità del licenziamento disciplinare per l' insussistenza del fatto. A tale domanda, pertanto, ben può essere indistintamen…...
…2016 e del 7 dicembre 2016 (v. lettera di licenziamento doc. 5 resistente). La difesa del ricorrente si fonda sulla mancata affissione del codice disciplinare, su violazioni, non specificatamente indi…...
…ispetto del diritto di difesa della lavoratrice nel corso della procedura disciplinare che aveva condotto al suo licenziamento; che il giudice avesse erroneamente ritenuto l' ascrivibilità ad essa ric…...
…, c), d), e), f); 5) art.8 comma II e comma 3. Nella lettera di licenziamento del 30.3.17 emessa a seguito del procedimento disciplinare la A.XX di Viterbo : 1) Quanto alla contestazione al capo A, co…...
…llo Stato di Trieste, ove per legge domiciliato; - resistente -OGGETTO: annullamento sanzione disciplinare. Causa ritenuta in decisione ex art. 429, comma 1 cod. proc. civ. alle seguenti conclusioni p…...
… lavoro, chiedendo che: 1) fosse accertata l' illegittimità o la nullità o l' invalidità del licenziamento di fatto a loro intimato e dei termini apposti ai contratti a tempo determinato conclusi con …...
